No. 73 Cultura laboral

No. 73 Cultura laboral

Cultura Obrera: Definiciones, Campos de investigación y una Propuesta de Abordaje

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: José Othón Quiroz Trejo

ABSTRACT

La cultura de los trabajadores resulta tan heterogénea como la propia composición de los obreros modernos. Se modifica de acuerdo con el sector económico, la rama de producción, la empresa, la fábrica, el departamento, la sección. Dentro de una misma unidad laboral las diferenciaciones se dan entre trabajadores directos e indirectos, de la fábrica y de las oficinas, etcétera.

EPIGRAFE:

Para Luis Quiroz y Joaquín Manrique,

dos marcas indelebles.

No. 73 Cultura laboral

La Presión de la Competitividad Internacional y los Retos de una "Nueva Cultural Laboral" en México

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Manfred Wannöffel

Lo que es necesario para atraer capital hacia la producción es una nueva relación laboral, "un pacto social" con una "nueva cultura laboral" que promueva la reorganización de la producción para combinar suficiente flexibilidad de la empresa frente al movimiento volátil del dinero y competitividad internacional y que en su conjunto ya no es congruente con las estructuras sociales del sistema de producción anterior.

No. 73 Cultura laboral

De la Cultura Obrera a las Culturas Laborales: Reseña de un Debate

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Rocío Guadarrama Olivera.

En este artículo, en particular, destacaremos la posición que dominó en sus orígenes, que, influida por el pensamiento marxista, ponía énfasis en los aspectos de la producción; luego, presentaremos algunas derivaciones de esta posición y las nuevas versiones, influidas por distintas teorías de la cultura que plantean puentes entre los aspectos puramente subjetivos, propuestos por los enfoques fenomenológicos, y los objetivistas, de carácter materialista y estructural-funcionalista. Finalmente, presentaremos algunas líneas de reflexión, que, tomadas de la discusión internacional, podrían ser desarrolladas con cierto éxito en el caso de México.

No. 73 Cultura laboral

Vida Cotidiana y Maquila: Los Otros Espacios de las Relaciones Industriales

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: María Eugenia de la O.

Los esquemas de participación obrera son (igualmente) resultado de una capacidad añeja de las maquiladoras para instrumentar modelos de consenso pasivo en las fábricas y en el contexto vital de los trabajadores, en donde el espacio de las prácticas de reproducción social obreras, en un contexto industrial definido por la presencia masiva de plantas maquiladoras, son ámbitos que se trastocan. Los trabajadores de la industria maquiladora en Ciudad Juárez viven la actual situación productiva a través de experiencias añejas en el sector industrial y por los cambios en el sistema de relaciones industriales, lo que ha determinado tanto condiciones fabriles como estrategias de vida.

No. 73 Cultura laboral

La Cultura Organizacional de las Empresas de Autopartes Ante la Globalización

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Carmen Bueno

En la cultura organizacional de las empresas de autopartes hay un fuerte impacto de presiones del exterior, en particular de la relación comprador-abastecedor, así como de las directrices corporativas que inciden directamente en el margen de maniobra que estas empresas tienen en su interior. Hay en esta relación un fuerte énfasis en el aspecto técnico, reconociendo que esto último trae como consecuencia automática cambios en las relaciones de trabajo.