No. 73 Cultura laboral

No. 73 Cultura laboral

Restructuración Productiva y Cultura Laboral: El Taller Eléctrico de CLFC

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Jaime Díaz

El centro laboral es un campo de interacción, al cual el sujeto ingresa ya con una serie de representaciones construidas fuera de este espacio. A la vez, el campo de interacción se ve bombardeado de continuos discursos y valorizaciones externas, las cuales influyen en la construcción de las representaciones. De este modo la firma de acuerdos cupulares no será de manera mecánica constructora de representaciones, sino un discurso más que se entremezcle con los ya existentes en el piso de la fábrica.

No. 73 Cultura laboral

Cultura Productiva/Cultura Improductiva: Los Retos en el Centro de Producción

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Andrés Hernández, Ancelmo García, Roberto Wilde

Es un hecho evidente que nuevas estrategias de productividad, así como diversos programas de calidad de proceso y producto han avanzado en nuestro país, sin embargo, aún se manifiestan como principales problemas en las relaciones laborales la falta de compromiso de los trabajadores con las metas de la empresa, así como la escasa identificación e involucramiento de los trabajadores, por un lado; la exigencia de participación y de mayor esfuerzo por parte de la empresa, por el otro lado.

No. 73 Cultura laboral

Flexibilización Laboral en la Industria Refresquera

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Beatriz Castilla Ramos, Beatriz Torres Góngora

El presente trabajo da cuenta de dos procesos de flexibilización funcional de las relaciones laborales, mismos que pueden ser comprendidos a partir de los espacios que corresponden al poder empresarial y aquéllos que son del dominio de los trabajadores. La redefinición de estos espacios involucra también la reconstrucción de valores, representaciones y percepciones de los actores laborales inmersos en estos procesos.

No. 73 Cultura laboral

El Nuevo Orden y los Procesos de Derechización en México

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Luis Méndez, Miriam Alfie C.

La coyuntura del 1 de enero de 1994 cuestionó el orden establecido y auguró el establecimiento de uno nuevo. Después de casi dos años de incertidumbre política, el tiempo de coyuntura no termina por resolverse, el nuevo período no define con claridad sus perfiles y el ambiente político de ingobernabilidad que vive el país continúa amenazando la paz de la nación. A pesar de ello, los últimos meses han hecho patente la eventualidad de un pronto tránsito hacia otro tipo de orden; no pocos indicadores económicos, políticos y sociales muestran una real posibilidad de abandono del orden Liberal-Social impuesto en el sexenio anterior por Carlos Salinas de Gortari, lo cual se manifiesta, a través de la consolidación de una nueva derecha que comienza a asumir de manera más plena las ideas de estabilidad social contenidas en los esquemas internacionales de desarrollo económico globalizado y democracia ciudadana; pautas de comportamiento político conservador que empiezan a guiar tanto las acciones de gobierno -federal, estatal y municipal-, como las estrategias de movilización y lucha de parte importante de los sectores que integran la sociedad civil en México.

No. 73 Cultura laboral

Nuevo Liderazgo y Cultura Ejecutiva en la Banca Mexicana

FECHA: Noviembre-Diciembre 1995

AUTOR: Griselda Martínez Vázquez.

Ante la complejidad competitiva que impone el nuevo orden internacional, se hace indispensable implementar estrategias de modernización tendientes a incrementar la productividad y la calidad de los servicios. En ese sentido, el sector financiero introduce nuevas filosofías para incidir en la cultura laboral, de tal forma que los ejecutivos y empleados vean reflejados sus objetivos personales en los de la institución. Pero en los resultados concretos encontramos que se impulsa en el discurso una mayor participación de los ejecutivos y empleados bancarios, aunque las directrices y los perfiles de puestos son dictados por los directores generales de área, teniendo el personal que cubrir sus expectativas o correr el riesgo del despido. Así, ante las nuevas tendencias de la cultura laboral valdría preguntarse, ¿realmente existe una nueva cultura laboral o se trata de nuevas formas de sometimiento del personal para no perder su trabajo?