La Cultura Organizacional de las Empresas de Autopartes Ante la Globalización
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No. 73 Cultura laboral
La Cultura Organizacional de las Empresas de Autopartes Ante la Globalización
FECHA: Noviembre-Diciembre 1995
AUTOR: Carmen Bueno
En la cultura organizacional de las empresas de autopartes hay un fuerte impacto de presiones del exterior, en particular de la relación comprador-abastecedor, así como de las directrices corporativas que inciden directamente en el margen de maniobra que estas empresas tienen en su interior. Hay en esta relación un fuerte énfasis en el aspecto técnico, reconociendo que esto último trae como consecuencia automática cambios en las relaciones de trabajo.
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