No. 84 Género: Trabajo y Política
La huella de las mujeres en la historia presente: un panorama de su participación social
Concepción Álvarez C. *
La lucha de Las mujeres, su toma de conciencia para convertirse en sujeto para sí, eje del pensamiento feminista, ocupa espacio y tiempo diferentes al que asignan La historia social convencional. Esta corriente de pensamiento crítico que es el feminismo ofrece hoy día perspectivas amplias y renovadas en La interpretación del mundo social.
Condiciones de trabajo de la mujer mexicana en los noventa:
desigualdad salarial y segregación ocupacional
Gonzalo A. Saraví*
En las últimas décadas el mercado laboral mexicano ha experimentado un importante proceso de feminización de la fuerza de trabajo. Sin embargo, a pocos años del fin del milenio las condiciones de trabajo se encuentran atravesadas por fuertes desigualdades de género. En este artículo, se analizan las desigualdades salariales y la segregación ocupacional que padecen las mujeres trabajadoras dando lugar a un mercado de trabajo segmentado. Al mismo tiempo, se indagan ciertas prácticas patronales discriminatorias (discriminación estadística y exogeneidad de las calificaciones), en un ejercicio que intenta poner de manifiesto las profundas interconexiones entre la segmentación del mercado de trabajo, y un conjunto de aspectos sociales, culturales y de poder que se encuentran en la base de la relación de género.
La mujer en el mercado laboral y el trabajo docente
Janette Góngora S. *
Graciela Reyes N. **
Jaquelin Cacheux E. ***
A pesar de que existe acceso de la mujer a las ocupaciones que requieren mayor calificación, la población femenina se concentra en las actividades menos calificadas, de menor prestigio social y consideradas apropiadas para el sexo femenino como dependientes, técnicas, oficinistas, trabajadoras de la educación, vendedoras ambulantes y trabajadoras domésticas, en relación a estas últimas es contundente el patrón de segmentación de la división del trabajo por género, que continua asignándole a la mujer funciones similares a las que se desempeñan en el ámbito familiar.
Ruptura con "la tradición": ejecutivas en los corporativos de Nuevo León*
Beatriz Martínez C.**
Las ejecutivas que han alcanzado espacios dentro de las grandes compañías, que están a la cabeza en las decisiones operativas, de personal y administrativas en industrias de transformación, del sector servicios y bancario, están abriendo espacios para otras mujeres. Su ejecución en estas empresas cuestiona las concepciones tradicionales que consideran a la mujer inhabilitada para desempeñarse en puestos de dirección y lleva a re evaluar las culturas empresariales que negaban -de forma implícita- la inclusión de mujeres en estos espacios. La condición laboral de las ejecutivas abre otras oportunidades para el desarrollo femenino e inicia el cuestionamiento de los cánones tradicionales regionales.
Comportamiento electoral femenino hoy: sospechas, sorpresas y tendencias
Anna M. Fernández P.*
Según diversas fuentes se considera que las mujeres ejercen por regla general su derecho al voto en menor proporción que los hombres; incluso varias encuestas nacionales en torno a las elecciones de 1988 y 1994 señalaron que las mujeres votaron en menor número que los hombres, pero otras de carácter metropolitano para el primer año mostraron poca diferencia entre ambos sexos en relación a la frecuencia de abstención, aunque sí en cuanto a los motivos de la misma
