Una visión del enfoque de capacitación basado en competencias laborales
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No. 79 Capacitación Laboral
Una visión del enfoque de capacitación basado en competencias laborales
Leonard Mertens*
Roberto Wilde*
Las empresas en lugar de focalizarse en sus activos financieros y físicos, deberán poner más atención en aquellos elementos que no figuran en el estado de resultados: aspectos tecnológicos únicos; bases de conocimientos; formación y capacitación; experiencia; capacidades de innovación; conocimiento del mercado; programas-expertos ( expert software); sistemas organizacionales de motivación; distribución de información; imágenes intangibles; relaciones de alianza perdurables; es decir, poner más énfasis en las competencias claves de la organización.
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