No. 182 Nuevas reconvenciones laborales y nuevas percepciones obreras

No. 182 Nuevas reconvenciones laborales y nuevas percepciones obreras

Culturas organizacionales en empresas de la región Toluca-Lerma, Estado de México

Rosa Silvia Arciniega Arce

El objetivo de este artículo es identificar algunos tipos de cultura organizacional en empresas manufactureras de la región Toluca-Lerma. Se observa el predominio de culturas organizacionales jerárquicas; sin embargo, algunas empresas que presentan modelos de producción flexible y un alcance más global parecen transitar hacia culturas organizacionales identificadas como adhocráticas, en especial en determinados segmentos de su población laboral que podemos denominar como “recursos humanos estratégicos”. La investigación se basa en metodologías que provienen del campo de la teoría organizacional y en un estudio de casos con la aplicación de cuestionarios y entrevistas a trabajadores y personal especializado de recursos humanos.

No. 182 Nuevas reconvenciones laborales y nuevas percepciones obreras

Duración, flexibilidad e intensidad: disputas en torno al tiempo de trabajo

Ana Claudia Moreira Cardoso

En las últimas décadas el tiempo de trabajo pasa por profundas transformaciones, generando como efecto más perceptible el aumento de su flexibilidad. Por otro lado, la creciente erosión de la frontera entre el tiempo de trabajo y el “no trabajo” es aún poco percibida por la sociedad. Menos aún es su visibilidad en el incremento de su intensidad como consecuencia de transformaciones tecnológicas, organizacionales y de gestión. En este contexto, este artículo trata, primero, de las disputas en torno del tiempo de trabajo, considerando las dimensiones de la duración, de la distribución y de la intensidad, teniendo como foco de atención este último factor. En un segundo momento se realiza un análisis del tiempo de trabajo en Brasil a partir del diálogo entre sus tres dimensiones.

No. 182 Nuevas reconvenciones laborales y nuevas percepciones obreras

Trabajo, riesgo y percepciones en el trabajo petrolero

Manuel Uribe Cruz

El artículo expone y analiza algunas cuestiones sobre la manera en que el riesgo laboral es percibido por los trabajadores de la industria petrolera del sur de Veracruz; se explora también cómo estas percepciones y representaciones se han construido al interior de la clase obrera petrolera. Asimismo, se debate y analiza la concepción de que el riesgo en el trabajo industrial forma parte de una generalizada cultura sobre la percepción que tienen los diversos actores y que toman forma en prácticas construidas histórica y socialmente.

No. 182 Nuevas reconvenciones laborales y nuevas percepciones obreras

Reforma laboral en México: precarización generalizada del trabajo

Arturo Anguiano Orozco

Rosario Ortiz Magallón

La reforma laboral se publicitó como indispensable para la creación de empleo estable y bien remunerado al flexibilizarse el mercado de trabajo y las relaciones laborales. Pero nada apunta en ese sentido. En este artículo los autores argumentan que el objetivo de esa medida es bajar en forma duradera los costos salariales, modificar las condiciones laborales bajo la discrecionalidad patronal e intensificar sin controles la explotación del trabajo.

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Estructura y desempeño del sector de la construcción en México

Josefina Robles Rodríguez

Leticia Velázquez García

Este artículo hace un análisis de la estructura productiva señalando las principales características técnico-productivas, como son valor agregado, producción bruta, personal ocupado, formación bruta de capital, y el desempeño del sector de la construcción, en el que se señalan los niveles de productividad, intensidad de capital, remuneraciones medias y margen de ganancia, con la información del último censo económico 2009, así como una revisión de la estructura empresarial de las principales actividades manufactureras que lo conforman, destacando a las empresas más importantes que operan en el sector.