No. 114 Acción sindical en la UAM
Crónica de una Huelga
Patricia Chapa Castañeda
Nos hemos preguntado cómo podemos fortalecer las instancias colectivas si se pone por delante una visión individual e inmediata, como la que marca de manera consciente la patronal. El alejamiento de los académicos de la vida sindical no sólo se deriva del laudo del 80, del TIPPA y el RIPPPA, de las contradicciones o “problemas con los administrativos”, quienes desde hace tiempo hemos sostenido el sindicato, abriendo espacios y salvaguardando los derechos plasmados en las estructuras para el personal académico que normalmente muestran desinterés y que por más iniciativas que se lanzan desde los distintos grupos sindicales de opinión, no se acrecienta la vida sindical entre los académicos.
¿Qué es el Sindicato de Profesores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SPAUAM)?
Pedro Castro
Los fundadores del SPAUAM sabemos que el sindicalismo a la usanza tradicional está en decadencia. La reforma laboral que ahora se discute, así como el desmantelamiento del corporativismo y sus instrumentos, queriéndolo o no plantearán nuevas formas de organización laboral. El SPAUAM reivindica el derecho a la huelga como facultad irrenunciable de quienes trabajan, así como la representación democrática de sus miembros. El reto mayor está en cómo hacerlos de la mayor efectividad en los tiempos que vivimos. Formas inéditas de trabajo serán puestas en práctica, tanto para defender a la Universidad de sus enemigos como para hacer valer los derechos legítimos de los académicos y de los demás miembros de la comunidad.
Nuevos tiempos, nuevo sindicato en la UAM
Fernando F. Herrera Lima
El surgimiento del Sindicato del Personal Académico de la UAM, el SPAUAM, ha causado un revuelo que resulta del todo lógico. ¿Por qué surge una nueva organización sindical en nuestra universidad? ¿a qué intereses responde? ¿quién lo promueve? ¿qué posibilidades de éxito tiene? Son éstas algunas de las preguntas que mucha gente se hace no sólo dentro de la propia UAM, sino también fuera de ella. Desde mi particular punto de vista, como uno de los tantos impulsores de este nuevo proyecto, en este artículo busco colaborar al debate ya iniciado.
Una huelga, un divorcio y un funeral
José Othón Quiroz Trejo
Con el amanecer del siglo XXI, nos abrimos a la observación del hecho social como hecho polisémico y polifacético; la realidad social, igualmente múltiple y diversa, supera al maniqueísmo, residuo cargado de religiosidad, que caracteriza algunas de las acciones individuales y colectivas de las vanguardias del sindicato y sus bases de apoyo. En ese nuevo contexto, que influye en el imaginario colectivo universitario, y en medio de la errática actuación de un sindicato excluyente, la imaginación de los profesores también se abre a otros espacios autónomos de reflexión e intervención en la vida universitaria. El sindicato ha reaccionado negativamente, cerrándose, manteniendo y profundizando su sectarismo; utilizando, indiscriminadamente y sin fundamentos, calificativos propios de una izquierda dogmática que creíamos haber superado.
Trabajo administrativo en la UAM
Ignacio Gatica Lara
Este ensayo tiene como propósito formular una reflexión sobre el trabajo no académico desplegado en la universidad pública, específicamente, en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Con base en una mínima caracterización de éste, intentaremos identificar algunas de sus determinantes que juzgamos relevantes, para después terminar puntualizando los desafíos que ese ámbito del trabajo universitario plantea tanto a autoridades como al sindicato de la misma institución.
